Bewust leiderschap
Leiden vanuit aanwezigheid
- Vanuit ruimte om aan te voelen wat nodig is.
- In een creatief proces van waarnemen, afstemmen en richting geven.
- In een omgeving waar energie en kwaliteit de sfeer bepalen
Wat betekent bewust leiderschap?
Zonder bewustzijn over (oude) egopatronen word je makkelijk geraakt door gedrag van anderen of situaties die onprettig zijn. Dat geeft spanning en reactiviteit als beschermingsmechanismen. Dit handelen wordt gekenmerkt door controle krijgen, snel willen oplossen en ongemak vermijden. Het is gericht op het herstellen van de spanning.
In dit traject leer je aanwezig te blijven wanneer iets schuurt. Je ervaart dat situaties niet persoonlijk zijn. Daardoor verdwijnt de noodzaak tot verdedigen en ontstaat ruimte om werkelijk te zien wat nodig is.
Hoewel resultaten belangrijk zijn, richt je de aandacht vooral op wat er is. Het is een creatief proces van waarnemen, afstemmen en richting geven. Wanneer die kwaliteit hoog is, volgen passende resultaten vanzelf.
Het traject is geen methode, maar een onderzoek naar natuurlijk, authentiek leiderschap. Dat kan in een groep waar je optrekt met andere leiders of individueel.
Wat leer je?
- Patronen en overtuigingen herkennen die je leiderschap beperken.
- Weerstand te herkennen als mogelijkheid om te groeien.
- De werking van je zenuwstelsel begrijpen zodat je een stressreactie kunt voorkomen.
- Lichaamsbewustzijn te vergroten, zodat je opmerkt wat er precies gebeurt
- Vanuit rust en bewustzijn keuzes maken die richting geven.
Vanuit die rust ontstaat invloed die niet gebaseerd is op macht, maar op helderheid en menselijkheid.
De drie lagen van Bewust Leiderschap
1. Innerlijk Leiderschap — leidinggeven aan jezelf
Innerlijk leiderschap vormt de basis van alles. Je leert waarnemen wat er in jou gebeurt, zoals gedachten, emoties, voorkeuren en spanningen, zonder erin vast te raken.
We onderzoeken:
- Hoe automatische patronen je gedrag sturen.
- Hoe vecht-, vlucht- en bevriesreacties je beslissingen beïnvloeden.
- Hoe je bewust kunt handelen in plaats van reageren.
- Hoe je stevig blijft staan zonder iets te bewijzen
Dit vormt een stabiel innerlijk fundament. Je weet wat klopt en durft daar ook naar te handelen.
2. Relationeel Leiderschap — leidinggeven in verbinding
Leiderschap vindt plaats in relatie. Je leert aanwezig te blijven in contact, ook als het schuurt of onduidelijk is. De menselijkheid in de samenwerking staat centraal.
We onderzoeken:
- Jouw kwaliteit van luisteren en hoe je echt aanwezig kunt zijn bij de ander.
- Heldere en eerlijke communicatie zonder te hoeven forceren.
- Hoe je grenzen stelt vanuit rust en respect, omdat situaties niet persoonlijk zijn.
- Hoe je incidenten kunt voorkomen door sensitiviteit te ontwikkelen in de drijfveren daaronder.
- Hoe je vertrouwen en psychologische veiligheid kunt versterken.
Helder in richting, zacht in toon en stevig in verbinding.
3. Maatschappelijk Leiderschap — betekenis in context
Maatschappelijk leiderschap gaat over de impact op grotere systemen. Vanuit innerlijke rust zie je scherper wat een team of organisatie werkelijk nodig heeft en welke bijdrage ertoe doet.
We onderzoeken:
- Welke maatschappelijke onderwerpen waarde voor je hebben.
- Wat belangrijk voor je is en hoe dat te vertalen naar visie en daadkracht.
- Hoe om te gaan met complexiteit zonder verstrikt te raken.
- Hoe ruimte te creëren voor ontwikkeling, creativiteit en zingeving.
- Hoe jij leidinggeeft vanuit verantwoordelijkheid voor het geheel.
Zo ontstaat leiderschap dat niet alleen effectief is, maar ook bijdraagt aan een bewuste en gezonde werk- en leefcultuur.
Opzet
In overleg.
Tarief
Investering € 3.250 – € 5.750,-
Vrijgesteld van BTW.
Wat als ik twijfel of dit traject bij mij past?
Neem vrijblijvend contact op, dan kijken we samen of dit het juiste moment is voor jou.
Vrijblijvend contact